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据Wind数据,2017年度上市公司总经理的平均年薪约为91万元。不过,不同上市公司的总经理收入差距非常大,高的能超过千万元,如迈瑞医疗总理成明2017年薪酬高达1874.02万元。低的年薪不足10万元,以A股2017年年报数据,当年年薪低于10万元的总经理多达27位。总的来看,2017年有846家上市公司总经理年薪低于50万元。

他的生动描述完美地诠释了我的观点:多年来,被广泛视为廉价商品出口大国的中国,在全球尖端领域越来越有竞争力。但是,在场的人或许并未意识到中国的成功——也许只是因为没有看到中国品牌出现在他们身边。没看见不代表不存在。西方国家经常对这些公司视而不见,这很令人遗憾,因为这种短视意味着对未来的忽视。就在5年前,西方国家还认为中国不能创新。时至今日,中国企业可谓日新月异。

小米国际化的一个重点和经典案例便是印度市场。IDC数据显示,小米今年一季度在印度市场份额达到30.3%,销量第一。不过招股书显示,2018年1-3月,小米印度的营收为61.27亿元,净利润为-1.31亿元。这意味着小米在印度为了销量而牺牲了一部分利润。

这与之前加多宝公布销售额相距甚远。过往公开报道中,加多宝号称其销售额在2015年到2017年的三年间分别为250亿元、240亿元和150亿元。但这份协议公告发布后不久,加多宝就在8月28日上午发布了否认公告,称从未与中弘股份(000979.SZ)、中弘集团等签署过《经营托管及债务重组协议》,对于协议所述内容全不知情。加多宝集团在声明中还表示,从未对黄伟清出具任何授权,且中弘股份在公告中所述有关加多宝集团的经营情况及财务数据与实际情况严重不符。

龙溪股份:上半年净利同比增135.43%龙溪股份(600592)8月8日晚间披露半年报,上半年实现营收4.87亿元,同比下降14.5%;净利1.26亿元,同比增长135.43%,主要是采用新的金融工具准则,将公司持有的兴业证券等上市公司股票调整为交易性金融资产,公允价值变动增加当期损益1.05亿元。扣除这一影响因素后,公司利润总额为3582万元,较上年同期下降39.96%。

养老金统收统支势在必行原先,由于城乡差别及地区差异过大,再加上制度扩面与转制成本的原因,我国选择了县(市)统筹模式作为企业职工基本养老保险向省级统筹、全国统筹的过渡手段。28年过去,各地区之间的经济发展不平衡,人口的流入与流出差异大,使各地区之间养老保险基金结余也有不少差异。此外,各地在费率、待遇水平、参保标准方面也存在不少差异,地区之间的结构性矛盾日益突出。所以,养老保险省级统筹已迫在眉睫、势在必行。

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